Rejestr zmian

WÓJT GMINY POWIDZ

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE:

 KIEROWNIK KLUBU DZIECIĘCEGO GMINY POWIDZ

 (zatrudnienie od 2 września  2024 r.)

I. Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie,
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3. posiadanie wykształcenia wyższego oraz co najmniej 5-letniego doświadczenia w pracy z dziećmi,
4. posiadanie kwalifikacji opiekunów w żłobkach lub klubach dziecięcych określonych w art. 16 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2024 r. poz. 338 z późn. zm.),
5. znajomość procedur administracyjnych oraz regulacji prawnych ze szczególną znajomością ustaw: o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, o finansach publicznych, o samorządzie gminnym, Kodeks pracy, Kodeks postępowania administracyjnego, o ochronie danych osobowych, przepisów bhp i p.poż, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2014 r. w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy;
6. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwo skarbowe,
7. niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub brak skazania prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne,
8. brak pozbawienia, zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej aktualnie i w przeszłości,
9. wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
10. rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
11. brak ukarania zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 104),
12. nieposzlakowana opinia,
13. brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku kierownika klubu dziecięcego.

II. Wymagania dodatkowe:

1. doświadczenie w pracy jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego lub w placówkach oświatowych, lub w urzędach jednostek samorządu terytorialnego,
2. umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem pracowników,
3. umiejętność sprawnego działania w sytuacjach stresowych,
4. kursy i szkolenia rozszerzające warsztat pracy z dziećmi w wieku do lat 3,
5. dobra znajomość obsługi komputera, w tym oprogramowania biurowego, w szczególności pakietu Microsoft Office,
6. samodzielność, obowiązkowość, odpowiedzialność, dyspozycyjność oraz wysoka kultura osobista.
7. prawo jazdy kat. B.

III. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. kierowanie bieżącą działalnością Klubu Dziecięcego i wykonywanie zadań statutowych,
2. reprezentowanie Klubu Dziecięcego na zewnątrz,
3. odpowiedzialność za organizację pracy i funkcjonowanie Klubu,
4. zatrudnianie i zwalnianie pracowników Klubu,
5. zapewnienie bezpieczeństwa dzieciom w zakresie prowadzenia zajęć opiekuńczo wychowawczych i edukacyjnych,
6. zapewnienie pracownikom właściwych warunków pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami,
7. prawidłowe administrowanie i gospodarowanie mieniem Klubu,
8. opracowywanie rocznych planów finansowych Klubu i ich realizację,
9. wydawanie zarządzeń, regulaminów i instrukcji dotyczących wewnętrznych zasad organizacji Klubu
10. sporządzanie bilansów, sprawozdań, analiz zgodnie z obowiązującymi wymogami prawa,
11. racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi Klubu,
12. sprawowanie opieki pielęgnacyjnej, edukacyjnej i opiekuńczo-wychowawczej nad dziećmi,
13. przygotowanie, organizacja i prowadzenie zajęć edukacyjnych i stymulujących rozwój dzieci,
14. opracowywanie i realizacja programu edukacyjnego,
15. współpraca z rodzicami,
16. prowadzenie wymaganej dokumentacji.

IV. Warunki pracy na stanowisku:

1. miejsce pracy: Klub Dziecięcy Gminy Powidz, ul. Park Powst. Wielkopolskich 1, 62-430 Powidz;
2. rodzaj wykonywanej pracy: kierownik klubu dziecięcego;
3. wyjazdy służbowe związane z uczestnictwem w szkoleniach,
4. stanowisko komputerowe – zestaw komputerowy wraz z drukarką,
5. środki łączności: telefon, dostęp do sieci internetowej,
6. wymiar czasu pracy: ¼ etatu;

V. Wymagane dokumenty:

1. Uzasadnienie przystąpienia do konkursu oraz krótka pisemna koncepcja funkcjonowania Klubu Dziecięcego Gminy Powidz,
2. list motywacyjny,
3. CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowej działalności zawodowej,
4. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie wg wzoru załącznika nr 1 do ogłoszenia,
5. kserokopie świadectw i dyplomów potwierdzających wykształcenie, uprawnienia, kwalifikacje, umiejętności (dyplomy, zaświadczenia, certyfikaty),
6. kserokopie świadectw pracy oraz zaświadczenie w przypadku pozostawania w stosunku pracy,
7. oświadczenie o nieposzlakowanej opinii i rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
8. oświadczenie, że kandydat spełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
9. oświadczenie o braku figurowania w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonych,
10. oświadczenie o braku ukarania zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 104), 11. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
11. oświadczenie o niekaralności za przestępstwo umyślne,
12. oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,
13. oświadczenie o stanie zdrowia umożliwiającym pracę na stanowisku objętym naborem,
14. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych wraz z klauzulą informacyjną – podpisane w sposób czytelny, według wzoru – załącznika nr 2 do ogłoszenia
15. oświadczenie o braku pozbawienia władzy rodzicielskiej oraz o braku zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej.

VI. Wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Powidz w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł mniej niż 6%.

VII. Dodatkowe informacje:

1. kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;
2. kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej o terminie i miejscu jego przeprowadzenia;
3. kandydaci, których oferty nie spełniają wymagań formalnych nie będą, o tym powiadamiani;
4. dokumenty należy przesłać pocztą tradycyjną na adres Urzędu Gminy Powidz (decyduje data wpływu do Urzędu), bądź za pomocą środków komunikacji elektronicznej na elektroniczną skrzynkę podawczą na platformie ePUAP (www.epuap.gov.pl; adres skrytki: /69j7s0mlcu/SkrytkaESP ) w postaci pisma ogólnego podpisanego podpisem elektronicznym lub profilem zaufanym oraz za pomocą poczty elektronicznej w postaci załączników w formacie PDF podpisanych podpisem elektronicznym na adres: ug@powidz.pl podając w temacie wiadomości „Nabór na stanowisko Kierownika Klubu Dziecięcego Gminy Powidz” lub składać osobiście:  do dnia 9 sierpnia 2024r. do. g. 14.00,  na adres Urząd Gminy Powidz, ul.29 Grudnia 24, 62-430 Powidz,  z dopiskiem " Nabór na stanowisko Kierownika Klubu Dziecięcego Gminy Powidz " Decyduje data wpływu do Urzędu Gminy Powidz;
5. lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne i tym samym zakwalifikowali się do postępowania sprawdzającego zostanie ogłoszona w BIP Urzędu Gminy Powidz (www.powidz.pl, zakładka BIP);
6. kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej o terminie postępowania sprawdzającego, które planuje się przeprowadzić do dnia 14.08.2024r.;
7. informacja o wyniku naboru będzie ogłoszona w BIP Urzędu Gminy i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Powidz;
8. dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy nie zakwalifikowali się do postępowania sprawdzającego zostaną zwrócone kandydatom po zakończeniu procesu rekrutacji, na ich wniosek. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej ( ) oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Powidz;
9. Wójt Gminy Powidz zastrzega się prawo odwołania naboru bez wyłaniania kandydatów, w każdym czasie, bez podania przyczyny.

10. Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych

Realizując obowiązek wskazany w art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – w skrócie RODO (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1) informujemy, że:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Gminy Powidz (dalej: Urząd) reprezentowany przez Wójta Gminy, z siedzibą w Powidzu, ul. 29 Grudnia 24, 62-430 Powidz, dane kontaktowe: numer telefonu: 63 277 62 72, adres email: ug@powidz.pl.
2. W sprawach związanych z Pani/Pana danymi proszę kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych wyznaczonym przez Urząd, dane kontaktowe: tel. 509 776 801, adres email: iod@daneosobowe.eu
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w określonych poniżej celach oraz na podstawie wskazanych przesłanek legalności:

a) obsługa procesu rekrutacji kandydatów do pracy na podstawie następujących przesłanek:

• • przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze  zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c RODO na podstawie  ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy w zakresie danych określonych  22¹ § 1 czyli: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (t.j. Dz.U. 2022 poz. 1510)
  • na podstawie zgody kandydata w zakresie pozostałych, dodatkowych danych czyli przesłanki określonej w art. 6. ust.1 lit. a RODO
  • na podstawie wyraźnej, pisemnej zgody w zakresie danych szczególnych kategorii czyli przesłanki określonej w art. 9 ust. 2 lit. a RODO;

b) archiwizacja dokumentów na podstawie obowiązku wynikającego z przepisu prawa czyli przesłanki określonej w art. 6 ust. 1 lit. c RODO, zgodnie z ustawą z dnia 14 lipca 1983r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (j. Dz.U. 2020 poz. 164)

4. Podanie dodatkowych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jak zgoda na przetwarzanie tych danych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym momencie.

Jeżeli podane dane będą obejmowały szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna będzie wyraźna, pisemna zgoda na ich przetwarzanie, które może zostać odwołane w dowolnym czasie.

5. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do ich uzyskania na podstawie obowiązujących przepisów prawa oraz podmioty, z którymi Urząd zawarł umowy powierzenia danych.

6. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji wskazanych powyżej celów przetwarzania i w czasie określonym przepisami prawa: 2 lata dla celów określonych w pkt. 3 lit. a). Zasady archiwizacji dokumentów oraz okres ich przechowywania określa instrukcja archiwalna oraz jednolity rzeczowy wykaz akt.

Dokumenty nie spełniające wymogów formalnych będą niszczone po upływie miesiąca od dnia zawiadomienia kandydata o stwierdzeniu uchybień i w tym okresie kandydat może je odebrać.

7. W związku z przetwarzaniem przez Urząd Pani/Pana danych osobowych, przysługują Pani/Panu, z zastrzeżeniem przepisów RODO:

• prawo dostępu do treści danych, na podstawie art. 15 RODO,
• prawo do sprostowania danych, na podstawie art. 16 RODO,
• prawo do usunięcia danych, na podstawie art. 17 RODO,
• prawo do ograniczenia przetwarzania danych, na podstawie art. 18 RODO,
• prawo do przenoszenia danych, na podstawie art. 20 RODO,
• prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych na podstawie art. 21 RODO.

8. W przypadku uznania, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy RODO przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.

9. Podanie danych osobowych jest obowiązkiem wynikającym z przepisów prawa wymienionych w pkt. 3 lit. a). Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości rozpatrzenia określonych w pkt. 3 wniosków lub podjęcia innych działań przewidzianych wymienionymi w pkt. 3 ustawami.

10. Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą

Powidz, dnia 26.07.2024 r.

                                                                                                                                  Wójt

                                                                                                                           /-/Jakub Gwit

Do pobrania:

• Ogłoszenie o naborze - plik pdf.
• Załącznik nr 1 oraz nr 2 - plik edytowalny 

Informacja z dn. 9 sierpnia 2024 r. o spełnieniu wymogów formalnych w postępowaniu rekrutacyjnym na wolne, kierownicze stanowisko urzędnicze: Kierownik Klubu Dziecięcego Gminy Powidz [plik PDF]

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU  z dnia 13.08.2024 r. na wolne: KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE: KIEROWNIK KLUBU DZIECIĘCEGO GMINY POWIDZ przeprowadzonego na podstawie ogłoszenia o naborze z dnia 26.07.2024 r. [plik PDF]